Per il settimo anno consecutivo vicina alla comunità LGBTQIA+
Acqua Vitasnella, brand di Ferrarelle SpA – azienda italiana e quarto player nel mercato delle acque minerali nel Paese – conferma per il settimo anno consecutivo la sua vicinanza alla comunità LGBTQIA+ supportando Napoli Pride, oltre a quelli di Milano e Roma, in qualità di acqua ufficiale: da sempre Vitasnella, promuove l’unicità delle persone e sostiene coloro che lottano per il diritto e la libertà ad essere se stessi. Un impegno concreto coerente con la forte vocazione di Ferrarelle SpA nella responsabilità sociale d’impresa a 360° che, in questo caso, significa creare un luogo di lavoro inclusivo e sicuro per le circa 500 persone dell’azienda, dove la diversità è una ricchezza e non un ostacolo.
Per questo motivo, Ferrarelle SpA sceglie di celebrare il Pride con l’ingresso in Parks – Liberi e Uguali, l’associazione senza scopo di lucro che aiuta le organizzazioni nel creare luoghi di lavoro accoglienti ed inclusivi, e la creazione della carriera professionale alias per le persone Trans* che lavorano in azienda, permettendo loro di veder riconosciuta la loro identità, indipendentemente dall’avvenuta rettifica dei documenti.
“Siamo molto contenti – dichiarano gli organizzatori e le organizzatrici di Napoli Pride – del sostegno di brand nazionali come Acqua Vitasnella, vista anche la vocazione nazionale del Pride napoletano. Sostegno che, come anche negli anni scorsi, non è solo concreto ma anche etico. È importante, infatti, che gli imprenditori appoggino le istanze della comunità LGBTQIA+ visto che spesso è proprio sui luoghi di lavoro che si consumano molte discriminazioni nei confronti delle persone gay, lesbiche e trans* ”.
“Siamo molto orgogliosi di confermare per il settimo anno la nostra vicinanza al Napoli Pride che finalmente torna in presenza in sicurezza, anche grazie ai progressi della Campagna Vaccinale”, commenta Aldo Mastellone, Responsabile Comunicazione Corporate e Relazioni Istituzionali di Ferrarelle SpA, “Crediamo sia importante che le aziende prendano posizione rispetto alle tematiche sociali e che si attivino per anticipare il cambiamento verso un mondo più inclusivo: in questa direzione va la nostra decisione di essere vicini alle persone di Ferrarelle appartenenti alla Comunità Trans* offrendo loro la possibilità di non dover attendere le rettifiche dei documenti per poter vedere riconosciuta la loro identità sul luogo di lavoro”.
