Il Gruppo Nestlé in Italia corrisponderà un premio fino a 2.900 euro alle proprie persone impiegate nelle sedi e negli stabilimenti del Paese, a riconoscimento dei risultati raggiunti nel 2025. Con questo importo, il totale dei premi erogati negli ultimi cinque anni arriva fino a 13.925 euro per ciascun dipendente.
Un accordo costruito con le organizzazioni sindacali
Il premio di produzione nasce da un sistema di relazioni sindacali consolidato nel tempo ed è frutto di un accordo con le Organizzazioni Sindacali. Si tratta di un sostegno economico concreto che conferma l’attenzione del Gruppo verso il benessere delle proprie persone.
«Siamo contenti di poter confermare anche quest’anno un importante premio di produzione», afferma Marco Travaglia, Presidente e Amministratore Delegato del Gruppo Nestlé in Italia. «Supporto economico, servizi e soluzioni di welfare contribuiscono al benessere delle persone sul luogo di lavoro e nella vita privata, una priorità assoluta per il Gruppo».
Servizi e soluzioni di welfare
Accanto al premio economico, Nestlé mette a disposizione diverse misure di welfare aziendale, tra cui:
- FAB Working, il modello di smart working flessibile e bilanciato sviluppato dal Gruppo.
- Nestlé Baby Leave, il congedo di paternità o per il secondo caregiver della durata di tre mesi.
- Wellnest, il programma di welfare aziendale che include visite mediche nei luoghi di lavoro, iniziative di prevenzione oncologica e supporto psicologico.
- Una piattaforma di flexible benefit che consente di utilizzare buoni e voucher per l’acquisto di beni e servizi, con la possibilità di convertire parte del premio di risultato – inclusa la quota contributiva – in credito welfare.
Un impegno costante verso il benessere delle persone
Il Gruppo conferma così un approccio che integra riconoscimento economico, servizi e strumenti di conciliazione vita‑lavoro, con l’obiettivo di rispondere alle esigenze delle proprie persone e sostenere il loro benessere complessivo.