McDonald’s Italia annuncia l’ingresso di Davide Sanzi nel ruolo di Chief People Officer, una nomina di rilievo per un’azienda che da sempre pone le proprie persone al centro della strategia, riconoscendole come cuore e leva fondamentale per lo sviluppo del business.
Davide Sanzi porta con sé un’esperienza di quasi vent’anni in ambito Human Resources, maturata in contesti eterogenei – dall’Automotive al Manufacturing, dall’Entertainment al Food e al Retail – nei quali ha sviluppato solide competenze in organizzazione aziendale, relazioni industriali, gestione del cambiamento e talent management.
Laureato in Scienze Sociali e con un Master in Risorse Umane, Sanzi avvia il proprio percorso professionale in Brembo, occupandosi di organizzazione a livello internazionale per i diversi Paesi del Gruppo. Prosegue poi la carriera affrontando una delle sfide più significative del suo percorso: per sei anni guida la funzione Risorse Umane e l’organizzazione di Expo 2015, ricoprendo durante l’evento anche il ruolo di Vicedirettore Operativo.
Successivamente entra in Esselunga, dove consolida ulteriormente le proprie competenze HR, assumendo la responsabilità delle relazioni industriali e, in seguito, la direzione operativa delle insegne dedicate alla ristorazione e alla prossimità. In un secondo momento, sceglie di mettersi in gioco in un contesto imprenditoriale in fase di avvio, diventando General Manager di Soul-K, start-up tecnologica specializzata nella produzione alimentare, attiva nei settori del food service organizzato, della grande distribuzione e dell’hospitality.
«È per me motivo di grande soddisfazione entrare a far parte di McDonald’s Italia, un’azienda che pone le persone al centro della propria strategia e che rappresenta un punto di riferimento nel panorama nazionale per innovazione e crescita», ha dichiarato Davide Sanzi, Chief People Officer di McDonald’s Italia. «Sono convinto che la valorizzazione dei talenti, l’investimento nella formazione e la costruzione di un ambiente di lavoro inclusivo siano elementi fondamentali per consentire alle persone di affrontare grandi sfide e generare valore condiviso per l’azienda e per i clienti».