In occasione del mese del Pride, Carrefour Italia ha avviato una significativa collaborazione con Arcigay L’Aquila, organizzando una sessione formativa rivolta ai circa 40 collaboratori e collaboratrici del Carrefour Market de L’Aquila. L’iniziativa si inserisce nell’ambito dell’impegno costante dell’azienda per la promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso, in grado di valorizzare concretamente le diversità.
Un modello replicabile in altri territori
La formazione, realizzata con l’intervento diretto dei volontari di Arcigay, ha avuto l’obiettivo di sensibilizzare il personale su temi fondamentali come l’identità sessuale e affettiva, la lotta agli stereotipi e ai bias cognitivi, le conseguenze dell’omolesbobitransfobia, nonché l’adozione di buone pratiche per garantire un contesto lavorativo accogliente e rispettoso. Particolare attenzione è stata rivolta all’importanza di instaurare relazioni corrette e paritarie tra colleghi e nei confronti dei clienti.
Il valore dell’inclusione nel contatto umano quotidiano
In un ambiente dinamico come quello di un punto vendita, dove il contatto umano rappresenta un elemento centrale, promuovere una cultura dell’accoglienza e del rispetto diventa essenziale. Il percorso formativo è stato reso possibile anche grazie all’attiva partecipazione del Direttore del punto vendita, Salvatore Cardella, che ha accolto con entusiasmo la proposta formativa e ne ha supportato ogni fase operativa.
Focus sul Pride e domande senza filtri
Durante la giornata, i partecipanti hanno potuto approfondire il significato del Pride e il suo ruolo storico nella lotta per il riconoscimento dei diritti delle persone LGBTQIA+. Un momento particolarmente apprezzato è stata la sessione dedicata alle domande e risposte anonime: uno spazio sicuro in cui i lavoratori hanno potuto esprimere dubbi e curiosità, ricevendo risposte chiare, professionali e rispettose da parte dei rappresentanti di Arcigay L’Aquila.
Un impegno concreto verso la diversità e l’equità
Attraverso questa iniziativa, Carrefour conferma il proprio impegno verso le politiche di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I), investendo nella crescita professionale e personale dei propri collaboratori e promuovendo un modello organizzativo fondato sui valori del rispetto, della dignità e dell’inclusione. Un progetto coerente con la visione aziendale e parte integrante della missione condivisa con tutta la rete Carrefour.