Ferrarelle Società Benefit introduce un nuovo servizio di supporto psicologico dedicato ai propri collaboratori, confermando il proprio impegno verso un ambiente di lavoro inclusivo e attento alla salute mentale. L’iniziativa, lanciata nel mese della salute mentale, è attiva 24 ore su 24, 7 giorni su 7, e garantisce un accesso completamente anonimo e riservato.
Un servizio per il benessere psicologico, in collaborazione con Stimulus
Il nuovo sportello, realizzato in partnership con Stimulus Italia, parte del gruppo Human & Work, rientra nel programma aziendale “365 giorni di wellbeing” e offre un supporto continuo ai dipendenti sia sul piano personale che professionale. Le consulenze, gestite da esperti qualificati, sono disponibili tramite numero verde, videoconsulenze, chat e appuntamenti telefonici, e trattano tematiche che spaziano dalla gestione dello stress all’equilibrio tra lavoro e vita privata.
Adriano Tartaglia, Direttore Risorse Umane di Ferrarelle Società Benefit, ha sottolineato l’importanza del progetto: “Mettiamo a disposizione dei nostri colleghi un servizio pensato come uno spazio sicuro dove poter parlare, essere ascoltati e trovare un aiuto concreto nelle difficoltà quotidiane, sia professionali che personali”.
Diego Scarselli, Operations Manager di Stimulus Italia, ha evidenziato l’efficacia di questi interventi: “L’80% degli utenti riferisce un miglioramento grazie alla consulenza psicologica. Questo dato, tratto dal nostro osservatorio su oltre 150 grandi aziende italiane attive in più di 160 Paesi, dimostra quanto il benessere psicologico sia oggi una leva strategica per le organizzazioni”.
Un tassello nella visione sostenibile di Ferrarelle
Questa iniziativa si inserisce nella visione sostenibile e orientata alle persone promossa da Ferrarelle. L’azienda, quarto player del mercato italiano delle acque minerali, considera i propri collaboratori un asset strategico. Come emerge dal più recente Bilancio di Sostenibilità, Ferrarelle investe costantemente in formazione, leadership, flessibilità lavorativa e ascolto continuo tramite survey interne, per promuovere un clima aziendale positivo e partecipato.