Pompadour, azienda altoatesina con sede a Bolzano dal 1964 e leader nel settore delle infusioni in Italia, ha raggiunto un nuovo traguardo ottenendo la certificazione “UNI PDR 125:2022 per la Parità di Genere”. Questo riconoscimento testimonia l’impegno costante dell’azienda nella promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e attento alle esigenze delle donne.
Un impegno concreto per i dipendenti
Alexander Schick, Amministratore Delegato di Pompadour, ha sottolineato come l’attenzione verso la parità di genere sia un valore radicato nell’azienda. Con il 70% dei dipendenti costituito da donne, Pompadour ha sviluppato nel corso degli anni una serie di iniziative per facilitare la conciliazione tra lavoro e famiglia. Già nel 2015, l’azienda aveva ottenuto la certificazione “Audit Famiglia & Lavoro”, confermando la propria responsabilità sociale verso i dipendenti.
Misure a favore del welfare aziendale
Le politiche di welfare adottate da Pompadour includono flessibilità oraria, part-time, smartworking e bonus nascita per mamme e papà. Inoltre, l’azienda offre un servizio di lavanderia interno finanziato in base al nucleo familiare, che prevede il ritiro della biancheria due volte a settimana con riconsegna lavata e stirata. Questa iniziativa permette un significativo risparmio di tempo e denaro per le famiglie dei dipendenti.
A queste misure si aggiunge la disponibilità di una palestra interna con Personal Trainer e l’uso di E-bikes per agevolare gli spostamenti in città in modo ecologico. Questi servizi dimostrano l’impegno dell’azienda a migliorare il benessere dei propri collaboratori.
La certificazione per la parità di genere
La certificazione per la parità di genere è stata rilasciata dall’ente accreditato TÜV e rappresenta il risultato di un percorso strutturato. Questo processo ha coinvolto la definizione di KPI (indicatori chiave di prestazione) e un audit approfondito che ha esaminato diversi aspetti aziendali, tra cui la retribuzione, la presenza di donne in posizioni di leadership e la promozione di un equilibrio tra vita privata e professionale.
Uno degli elementi fondamentali per ottenere la certificazione è stata l’analisi meticolosa dei dati interni e dei salari in forma anonima, che ha confermato l’assenza di differenze retributive tra uomini e donne (Gender Pay Gap). L’azienda ha inoltre lavorato sulla sensibilizzazione dei collaboratori riguardo all’uso di un linguaggio neutrale e su comportamenti corretti all’interno dell’ambiente di lavoro.
Un futuro sempre più inclusivo
Con questa certificazione, Pompadour conferma la propria volontà di proseguire su un percorso di inclusione e rispetto per le pari opportunità. Le iniziative adottate testimoniano un approccio lungimirante, capace di coniugare le esigenze dei dipendenti con gli obiettivi di crescita aziendale. Un esempio virtuoso di come l’attenzione al benessere dei lavoratori possa rappresentare un valore aggiunto anche per la competitività sul mercato.